WORK仕事を知る
丸新グループには、高い専門性と個性を持った企業が集結。
私たちの基本姿勢は、常にお客様のことを考え、お客様の夢や希望する姿の実現に全力を尽くす姿勢を大切に、
地域の皆さまにとって欠かせない生活インフラを支えています。
私たちの基本姿勢は、常にお客様のことを考え、お客様の夢や希望する姿の実現に全力を尽くす姿勢を大切に、
地域の皆さまにとって欠かせない生活インフラを支えています。
業務カテゴリ
LPガス・住宅関連（営業職）
新潟のライフラインを安定供給
私たちは飲食店や工場、住宅やアパートまで広くLPガスを供給し、地域の暮らしや産業を支えています。災害の多い近年、重要性が再認識されているLPガス。LPガスを通じて快適な暮らしを実現するソリューション（住宅設備）を多くのお客様に提案したい、それが私たちの想いです。営業活動を通じてLPガスのシェアを広げるとともに、安心・快適な暮らしを実現しています。
INTERVIEW社員インタビュー
物流（総合職）
生産者と消費者を繋ぎ、暮らしの基盤を支える
物流部門が手掛けるのは、メーカーから卸売業者や小売店へ配送する『企業間物流』。食品、建材や自動車部品、LPガスなどの危険物運送。更にお客様の商品を保管する倉庫業も行っています。私たちの生活に欠かせない物流業を幅広く担っています。
(24時間稼働の現場はないため、深夜帯の勤務はありません。)
(24時間稼働の現場はないため、深夜帯の勤務はありません。)
INTERVIEW社員インタビュー
空調設備（総合職）
ヒトと創る。技術でつくる、快適な空間を。
私たちの仕事は、多くの人と協力し、お客様のために快適な空間を提供する創造的な仕事です。
お客様の快適性や経済性を踏まえ、最適な空調システムの選定や配置（空気の流れ）を考える営業。納期通り建築プロジェクトを成功に導く施工管理。さらに納品後のメンテナンスまでカバーしています。幅広いサービスを自社で一括提供できる体制で、お客様から評価されています。
お客様の快適性や経済性を踏まえ、最適な空調システムの選定や配置（空気の流れ）を考える営業。納期通り建築プロジェクトを成功に導く施工管理。さらに納品後のメンテナンスまでカバーしています。幅広いサービスを自社で一括提供できる体制で、お客様から評価されています。
INTERVIEW社員インタビュー
SYSTEM研修・制度・福利厚生
丸新グループが何よりも大切にしているのは、意欲的に働ける職場環境。
『企業は人なり』の理念の通り、人材こそが丸新グループの多様な事業を動かし、継続的に発展させる原動力です。研修のテーマや実施方法は今後も柔軟に変えながら、自律的に考え、行動できる人材の育成を支援。様々な教育制度や福利厚生で、働きやすい職場づくりと社員一人ひとりの成長とキャリア形成をサポートします。
研修制度
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新入社員研修（2泊3日）
『立派な社会人』の育成をテーマに、合宿形式で学びます。先輩社員が講師を務め、丸新グループの理念や文化にも触れる「社内研修」、他社の新入社員と共に学ぶ「外部研修」の2種類があります。また、新入社員の定着と育成を目的とする同期会も結成。若手社員が世話役（＝メンター）となり、新入社員のフォローや同期会の運営をサポートします。 -
新入社員フォロー研修・同期会
外部講師のもと、入社後半年を目安に実施します。入社後の経験を振り返り、組織人・職業人としての「成長」や「基本」を再確認。同期会（懇親会）を開催して、同期の仲間や世話役との交流も図ります。 -
各種外部研修
取扱商品・サービスが多岐にわたるため、営業はメーカー主催の研修に参加し、マーケット動向や商品知識、施工技術などの最新情報を定期的にアップデート。部署によっては展示会や商品見本市に参加して新商材の開拓も。ホールディングス体制を活かし、会社の垣根を超えてお客様のご要望を叶えるために協力し合います。 -
リーダーシップ研修
『メンバーがイキイキと働く職場づくり』の実現を目的として、価値あるリーダー・人材になるために必要な要素を約1年間かけて『楽しく』『真剣に』学びます。
講師からの一方的なレクチャー（座学）中心ではなく、毎回豊富な体感ワークを実施。現場で起きる可能性のある問題を疑似体験したり、バックグラウンドの異なる受講生と意見交換をする中で、自分の視座を高め、行動変容に繋げます。また講師による個別面談も定期的に実施し、受講者一人ひとりの意識変革や成長、現場で起こる課題や悩みの解決をサポートします。 -
ハラスメント研修
顧問の社会保険労務士が講師を務める研修。主に役員や管理職を対象に、ハラスメント全般について豊富な事例を交えて学び、社員が安心して働きやすい職場づくりを目指しています。 -
その他の制度
・毎月１回、社長はじめ丸新グル－プ各社の役員が出席し、年度計画の進捗状況や今後の事業展開について幅広く議論、決定を行っています。
・人事評価制度と上司面談を通じて、社員の能力向上を支援しています。
OJT制度
所属企業ごとに実施するOJT研修。新入社員研修後は、先輩社員と同行するOJT研修にて、実務遂行スキルの向上を目指します。 独り立ち後も先輩社員が親身にフォローする文化は、グループ各社に共通しています。社員教育を大切にしてきた丸新グループの文化は、今も脈々と受け継がれています。
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LPガス・住宅関連（営業職）
お客様への訪問や取引先との打合せ、施工現場の立会いなどの実践経験を積み、営業に必要な知識や技術を身に付けていきます。またLPガスを安全にお使い頂くために、関連する法令やガス器具の点検方法も学びます。並行して外部講習に参加し、業界動向や商品知識、セールストークの習得、入社後に必要な国家資格取得にも取り組みます。 -
物流（総合職）
物流基礎研修（3日間）を経て、各営業所に配属。先輩社員と同行・同乗する中で、広く物流の現場について学びます。例えば、各荷主様の配送形態やご要望、お預かりする荷物の取扱方法や倉庫管理の手法など、現場の実務をもとに時間をかけて習得します。自社のドライバーと一緒に働く中で、信頼関係も醸成されていきます。荷主様の物流に関するご要望を叶えたり、将来的に所長などの管理者として営業所を運営する際の大切な下地となります。 -
空調設備（総合職）
建設業全般について先輩が丁寧に成長をサポートします。お客様（ゼネコンや設計事務所）との打合せ、工事現場での進捗確認や工事関係者（職人や他の設備会社）との打合せなどを通じて、建物が建つプロセスや図面の見方、CAD（製図ソフト）の使い方や商品知識など、必要な知識や技術を新入社員のレベルに応じて学びます。
